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不拘一格引進(jìn)人才，建設(shè)一支更高水平的人才隊伍。

一、立足實際培養(yǎng)人才
“勤換思想少換人”是集團(tuán)培養(yǎng)人才的一個基本原則。
一是制定規(guī)劃，著眼可行性。公司制定了包括經(jīng)營管理人員在內(nèi)的職工教育培訓(xùn)長期規(guī)劃和年度實施計劃，明確培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求，保證教育培訓(xùn)落到實處。

有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。